[ État de santé mentale du personnel scientifique et administratif des établissements d’enseignement supérieur et universitaire de Kisangani ]
Volume 84, Issue 1, April 2026, Pages 67–75
Kasereka Miregho Dalmond1, Otita Likongo Marcel2, Loosa Bolamba Sébastien3, Didier Kalobo Mukondola4, and Ndarabu Rashidi Jean-Baptiste5
1 Psychologue clinicien, Chercheur et Attaché d’Administration de première classe à la Direction de l’Encadrement du Personnel Scientifique de l’Université de Kisangani, RD Congo
2 Psychologue clinicien et Professeur Ordinaire, FPSE de l’Université de Kisangani, RD Congo
3 Psychologue du travail et Professeur Ordinaire, FPSE de l’Université de Kisangani, RD Congo
4 Chef de Travaux, Université de Kisangani, RD Congo
5 Psychologue clinicien, Chercheur et Assistant, Institut Supérieur Pédagogique de Lokutu, RD Congo
Original language: French
Copyright © 2026 ISSR Journals. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
This study analyses the mental health of scientific and administrative staff at public higher education and university institutions in Kisangani, in a context marked by frequent psychological violence in the workplace. Based on Labelle et al.’s concept of psychological distress (stress, anxiety, depression), it aims to describe levels of psychological distress and examine the influence of different forms of psychological violence (verbal abuse, humiliation, derogatory remarks, insults, intimidation, blackmail) on these dimensions. A sample of 223 agents, selected by stratified sampling from among scientific, administrative, technical and manual staff, was surveyed using a self-administered questionnaire, and the data were processed using SPSS (descriptive statistics, linear regressions). The results indicate moderate to high levels of depression (M = 47.35), stress (M = 37.77) and anxiety (M = 24.39), reflecting a worrying impact on mental health, with certain forms of psychological violence, in particular verbal violence and blackmail, contributing significantly to all three dimensions of distress. Psychological violence thus appears to be a significant factor contributing to workplace distress in these institutions, which calls for the implementation of institutional measures to prevent violence, promote workplace wellbeing and provide psychological support for staff.
Author Keywords: mental health at work, psychological distress, psychological violence at work, scientific and administrative staff.
Volume 84, Issue 1, April 2026, Pages 67–75
Kasereka Miregho Dalmond1, Otita Likongo Marcel2, Loosa Bolamba Sébastien3, Didier Kalobo Mukondola4, and Ndarabu Rashidi Jean-Baptiste5
1 Psychologue clinicien, Chercheur et Attaché d’Administration de première classe à la Direction de l’Encadrement du Personnel Scientifique de l’Université de Kisangani, RD Congo
2 Psychologue clinicien et Professeur Ordinaire, FPSE de l’Université de Kisangani, RD Congo
3 Psychologue du travail et Professeur Ordinaire, FPSE de l’Université de Kisangani, RD Congo
4 Chef de Travaux, Université de Kisangani, RD Congo
5 Psychologue clinicien, Chercheur et Assistant, Institut Supérieur Pédagogique de Lokutu, RD Congo
Original language: French
Copyright © 2026 ISSR Journals. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
Abstract
This study analyses the mental health of scientific and administrative staff at public higher education and university institutions in Kisangani, in a context marked by frequent psychological violence in the workplace. Based on Labelle et al.’s concept of psychological distress (stress, anxiety, depression), it aims to describe levels of psychological distress and examine the influence of different forms of psychological violence (verbal abuse, humiliation, derogatory remarks, insults, intimidation, blackmail) on these dimensions. A sample of 223 agents, selected by stratified sampling from among scientific, administrative, technical and manual staff, was surveyed using a self-administered questionnaire, and the data were processed using SPSS (descriptive statistics, linear regressions). The results indicate moderate to high levels of depression (M = 47.35), stress (M = 37.77) and anxiety (M = 24.39), reflecting a worrying impact on mental health, with certain forms of psychological violence, in particular verbal violence and blackmail, contributing significantly to all three dimensions of distress. Psychological violence thus appears to be a significant factor contributing to workplace distress in these institutions, which calls for the implementation of institutional measures to prevent violence, promote workplace wellbeing and provide psychological support for staff.
Author Keywords: mental health at work, psychological distress, psychological violence at work, scientific and administrative staff.
Abstract: (french)
Cette étude analyse l’état de santé mentale du personnel scientifique et administratif des établissements publics d’enseignement supérieur et universitaire de Kisangani, dans un contexte marqué par de fréquentes violences psychologiques au travail. Inscrite dans la conception de la détresse psychologique de Labelle et al. (Stress, anxiété, dépression), elle vise à décrire les niveaux de mal être psychologique et à examiner l’influence des différentes formes de violence psychologique (violence verbale, humiliation, propos dénigrants, injures, intimidation, chantage à l’emploi) sur ces dimensions. Un échantillon de 223 agents, sélectionnés par échantillonnage stratifié au sein du personnel scientifique et du personnel administratif, technique et ouvrier, a été interrogé à l’aide d’un questionnaire auto administré, et les données ont été traitées avec SPSS (statistiques descriptives, régressions linéaires). Les résultats indiquent des niveaux modérés à élevés de dépression (M = 47,35), de stress (M = 37,77) et d’anxiété (M = 24,39), traduisant une atteinte préoccupante de la santé mentale, avec une contribution significative de certaines formes de violence psychologique, en particulier la violence verbale et le chantage, aux trois dimensions de la détresse. La violence psychologique apparaît ainsi comme un déterminant important du mal être au travail dans ces institutions, ce qui plaide pour la mise en place de dispositifs institutionnels de prévention des violences, de promotion du bien être au travail et de prise en charge psychologique des agents..
Author Keywords: santé mentale au travail, détresse psychologique, violence psychologique au travail, personnel scientifique et administratif.
How to Cite this Article
Kasereka Miregho Dalmond, Otita Likongo Marcel, Loosa Bolamba Sébastien, Didier Kalobo Mukondola, and Ndarabu Rashidi Jean-Baptiste, “Mental health status of the academic and administrative staff of higher education and university institutions in Kisangani,” International Journal of Innovation and Scientific Research, vol. 84, no. 1, pp. 67–75, April 2026.
